METIERS PORTEURS, LES 6 QUESTIONS QUE POSENT LES CHERCHEURS D’EMPLOI...

« Services à la personne, médico-social, distribution, BTP, propreté, transport-logistique, sécurité, industrie, hôtellerie-restauration... Alors que le nombre de chercheurs d’emploi reste élevé, les entreprises de nombreux secteurs peinent à recruter, notamment en raison de l’image, souvent dévalorisée, de leurs métiers. Nombre de chercheurs d’emploi, jeunes et adultes, ont en effet des a priori négatifs sur ces secteurs et leurs métiers... »

LES 5 ATOUTS POUR RAPPROCHER L’OFFRE ET LA DEMANDE D’EMPLOI

Au sein de Profession-emploi, des entreprises engagées localement, issues de secteurs d’activité porteurs d’emploi, s’investissent dans une démarche de recrutement, de formation et de qualification.

Ces engagements se traduisent par le déploiement de plans d’actions concertées « Métiers porteurs ».

Ces dynamiques de réseaux et d’actions concertées associant les entreprises répond à un triple enjeu :

• Combattre les préjugés sur les secteurs en tension.
• Susciter des vocations chez les chercheurs d’emploi.
• Diversifier les modalités de recrutement des entreprises.

L’objectif ?

• Orienter les chercheurs d’emploi, les jeunes et les adultes en formation vers les entreprises qui recrutent.
• Rapprocher l’offre et la demande de compétences au plus près des territoires.

METIERS PORTEURS, LES TROIS CLEFS POUR AGIR AU PLUS PRES DES TERRITOIRES

Profession-emploi est un espace d’échanges, de coopérations et d’actions concertées entre les responsables d’entreprise, les RH de différents secteurs d’activité, les collectivités et les acteurs publics de l’emploi, de l’insertion et de l’orientation au niveau local. Ce travail en commun permet d’instaurer localement des relations de confiance génératrices de nouvelles initiatives. Il concourt au déploiement opérationnel d’un plan d’actions « Métiers porteurs...

LES OUTILS PROFESSION-EMPLOI POUR OPTIMISER LA MOBILISATION, SUSCITER L’ADHÉSION, & RENFORCER LA VISIBILITÉ...

Profession-emploi propose une diversité de supports d’information qui concourt à une meilleure connaissance des secteurs en tension et apporte des réponses concrètes aux idées préconçues qui entourent les métiers porteurs sur la base d’une démonstration étayée. Ces supports d’information sont autant d’outils techniques et méthodologiques clés en main qui participent à la mobilisation locale des entreprises et optimisent l’engagement des acteurs du territoire...

UN OBJECTIF PARTAGE : CONSTRUIRE ENSEMBLE... TOP 10 DES FACTEURS DE REUSSITE

1. CONSTRUIRE UN RÉSEAU D’ENTREPRISES ENGAGÉES 2. ORCHESTRER UNE APPROCHE MULTISECTORIELLE 3. TERRITORIALISER L’ACTION 4. DÉCLINER UN PLAN D’ACTIONS MÉTIERS PORTEURS OPÉRATIONNEL 5. ANIMER LOCALEMENT 6. S’APPROPRIER LA DYNAMIQUE 7. ACCOMPAGNER L’ANIMATEUR 8. ENCOURAGER LES SYNERGIES ENTRE ACTEURS 9. DÉPLOYER AVEC MÉTHODE 10. INSCRIRE L’ACTION DANS UNE POLITIQUE.

EFFETS INDUITS : MOBILISER UN RÉSEAU D’ENTREPRISES ENGAGÉES AU NIVEAU TERRITORIAL

1. TRAVAILLER EN COMPLEMENTARITE 2. CHANGER LES REGARDS 3. PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ 4. OBTENIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE 5. MODIFIER LES PERCEPTIONS 6. AIDER LA PRISE DE DÉCISION 7. PLACER L’ANIMATEUR TERRITORIAL AU CENTRE 8. ENRICHIR L’OFFRE DE SERVICES 9. FAVORISER L’ALTERNANCE 10. ENCOURAGER LA GPEC TERRITORIALE

COMMENT ORIENTER LES CHERCHEURS D’EMPLOI VERS LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT ?

« Au regard du taux de chômage actuel, il est urgent d’orienter les chercheurs d’emploi vers les secteurs en tension, porteurs d’emplois. Une mobilisation collective est indispensable à l’échelon local. C’est le sens de la démarche Profession-emploi, qui a fait ses preuves sur de nombreux territoires. »

PROFESSION-EMPLOI EN REGION, DES RESULTATS PROBANTS...

Sur la région Ile-de-France, la dynamique Profession-emploi a mobilisé plus de 1.000 conseillers emploi et orientation autour de plus de 200 visites d’entreprises et rencontres. 350 modules de découverte des métiers, 900 parcours de professionnalisation et plus de 10.000 emplois ont été proposés par les entreprises partenaires. Une nouvelle dynamique de coopérations entre entreprises et acteurs publics a été insufflée au plus près des territoires au profit de l’emploi...

Hervé RAMBAUD - DRH GRTgaz

« Profession-emploi nous permet de développer de nouvelles approches en terme de sourcing et de recrutement pour répondre à nos difficultés de recrutement. Maintenir l’ensemble des compétences, favoriser la diversité de nos recrutements tout en féminisant la population sur nos métiers techniques, tels sont nos enjeux auxquels répond Profession-emploi. Les actions de proximité déployées auprès de partenaires ciblés nous permettent de mieux faire connaître GRTgaz à l’externe. »

Le Délégué Général à l’Emploi et à la Formation Professionnelle au Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi.

"Profession-emploi s’intègre parfaitement dans la volonté de l’Etat de réduire les tensions sur l’emploi. L’Etat ne peut pas tout faire et notamment agir sur les déterminants culturels. Le lieu privilégié pour ce type de sensibilisation, c’est le local et le régional. Les rencontres Profession-emploi qui prolongent la dynamique de Cap-parrainage sur le terrain entre DRH des secteurs en tension et acteurs publics de l’emploi sont donc plutôt bienvenues et contribuent à agir sur les préjugés... "

Henri Castellet - Chef du Service Académique d’Information et d’Orientation

« Dans leurs missions, les acteurs de l’orientation et de l’enseignement sont soucieux de leur professionnalisation et assurent une veille permanente quant aux nouveautés liées à un champ professionnel. Profession-emploi s’inscrit dans cette logique de partenariats... »

Anick Delaumenie - Directrice Territoriale France Travail

« Une partie de l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi se joue sur la méconnaissance que peuvent avoir les chercheurs d’emploi de certains secteurs d’activité ou métiers. La réponse qu’apporte Profession-emploi, notamment en mobilisant les entreprises directement impactées par cette méconnaissance et en informant les professionnels de l’emploi, est de nature à pouvoir modifier les représentations... »

Laurent Fraisse, Directeur Maison de l’Emploi

« Profession-emploi a pour notre territoire plusieurs intérêts, renforcer la collaboration avec les décideurs de ces secteurs d’activité en forte tension, permettre la découverte de ces métiers par nos chercheurs d’emploi et atténuer la tension sur ces métiers. »

Dominique Fortea-Sanz Directeur DRIEETS Unité départementale

« Nous apportons notre soutien et nous nous associons à Profession-emploi dans l’esprit d’une régulation socialement responsable des tensions constatées sur le marché du travail. La lutte contre les représentations parfois négatives qui existent à l’égard de certains métiers, dont plusieurs sont en déficit de recrutement constitue un objectif qui ne saurait être négligé...

METIERS PORTEURS, LES 10 CLES POUR RECRUTER AUTREMENT...

« Travailler en mode collaboratif est l’une des solutions pour identifier les candidats adéquats. Voici dix raisons de rejoindre une démarche qui a séduit de nombreuses entreprises. Les entreprises partenaires ont un avantage concurrentiel dans le monde des secteurs en tension : ils ont pris leur destin en main et ont décidé de rejoindre Profession Emploi, qui a fait ses preuves au plan local... »

Patrick Plein - Directeur Développement Ressources Humaines VINCI

"La raison d’être de Profession-emploi répondant parfaitement à nos principes d’actions, c’est tout naturellement que nous avons décidé de nous engager dans un partenariat durable."

Jean-François Auclair - DRH O2

"Nous avons rejoint Profession-emploi afin de nous engager encore plus fortement dans la lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche. Nous voulons également combattre les préjugés non fondés sur les métiers des services à la personne."

Daniel Dreux, Vice Président des Ressources Humaines de Disneyland Paris

« Cette année sera pour Disneyland Paris le renouvellement de notre engagement au sein du réseau Cap-parrainage, grâce à la dynamique Profession-emploi, afin de valoriser l’ensemble des métiers porteurs auprès des acteurs publics de l’emploi et de l’enseignement... »

Christian POIMBOEUF - DRH AP-Hôpitaux de Paris

« Profession-emploi nous a tout de suite convaincu afin d’améliorer l’attractivité de certains métiers. Cette dynamique plurisectorielle permet de valoriser la diversité de nos métiers et d’échanger avec d’autres entreprises dans des secteurs porteurs. Notre objectif, engager des partenariats avec certains groupes afin de leur proposer les candidatures de jeunes en emploi d’avenir que nous avons accompagnés... »

Emmanuelle Greth - DRH Louvre Hôtels

"L’enjeu de notre action au sein de Profession-emploi est de mieux faire connaître les métiers de l’hôtellerie & restauration auprès du public et des acteurs de l’emploi pour faire évoluer les mentalités et attirer vers nous des candidats prêts à relever des défis exigeants et gratifiants."

Céline Fabre, Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines & Organisation DOMUSVI

« Ce partenariat avec Profession-emploi illustre notre engagement en faveur d’actions innovantes. Le guide des métiers porteurs Profession-emploi ou les visites d’entreprise ouvertes à l’ensemble des acteurs locaux de l’emploi sont autant d’outils qui permettent de valoriser nos métiers afin d’attirer les talents dont nos établissements ont besoin ».