« Puisque la performance d’une entreprise dépend de la compétence de ses salariés, nous faisons du recrutement un levier majeur de notre performance RH. Dans le cadre de sa démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, GRTgaz veille au développement de solutions concrètes sur l’ensemble des activités RH : recrutement, formation, intégration, gestion des carrières et mobilité.
La dynamique Profession-emploi nous permet de développer de nouvelles approches en terme de sourcing et de recrutement pour répondre à nos difficultés de recrutement rencontrées sur certains emplois. Maintenir l’ensemble des compétences dont l’entreprise a besoin, favoriser la diversité de nos recrutements tout en féminisant la population sur nos métiers techniques, tels sont nos enjeux auxquels répond Profession-emploi.
Les actions de proximité déployées par Profession-emploi auprès de partenaires ciblés nous permettent de mieux faire connaître GRTgaz à l’externe. Cette création de relations durables avec tous les acteurs de l’emploi et de l’orientation concoure à attirer les talents et les compétences qui nous sont nécessaires. »
« GRTgaz construit, entretient et développe en France 85% du réseau de transport de gaz naturel à haute pression. Avec plus de 32 000 km de gazoducs et 25 stations de compression, GRTgaz assure l’acheminement du gaz depuis les frontières vers les lieux de consommation.
Entreprise de service public, GRTgaz réunit aujourd’hui plus de 3000 collaborateurs mobilisés afin de garantir la surveillance, la maintenance et le développement des installations de transports de gaz sur l’ensemble du territoire national. »