Les dynamiques locales
Des comités d’actions et de propositions pour contribuer à une dynamique d’actions
Les comités d’actions et de propositions « Profession-emploi » réunissent les entreprises des secteurs porteurs, les collectivités territoriales et les acteurs de l’emploi et de l’orientation.
L’objectif de ces comités d’actions et de propositions est de travailler ensemble pour, poursuivre la dynamique des rencontres Profession-emploi, sur le territoire, servir de relais auprès des acteurs locaux, étendre la démarche à de nouveaux acteurs et secteurs porteurs et veiller au suivi des actions décidées lors des rencontres.
Des réseaux d’entreprises localement engagées
Profession-emploi est un espace d’échanges, de coopérations et d’actions concertées entre les responsables d’entreprise, les RH de différents secteurs d’activité, les collectivités et les acteurs publics de l’emploi, de l’insertion et de l’orientation au niveau local. Ce travail en commun permet d’instaurer localement des relations de confiance génératrices de nouvelles initiatives. Il concourt au déploiement opérationnel d’un plan d’actions « Métiers porteurs...
Partager, capitaliser et réussir : Les outils localement déployés
Profession-emploi propose une diversité de supports d’information qui concourt à une meilleure connaissance des secteurs en tension et apporte des réponses concrètes aux idées préconçues qui entourent les métiers porteurs sur la base d’une démonstration étayée. Ces supports d’information sont autant d’outils techniques et méthodologiques clés en main qui participent à la mobilisation locale des entreprises et optimisent l’engagement des acteurs du territoire...
Les Plans d’actions locaux "Métiers porteurs"
Au sein de Profession-emploi, des entreprises engagées localement, issues de secteurs d’activité porteurs d’emploi, s’investissent dans une démarche de recrutement, de formation et de qualification.
Ces engagements se traduisent par le déploiement de plans d’actions concertées « Métiers porteurs ».
Ces dynamiques de réseaux et d’actions concertées associant les entreprises répond à un triple enjeu :
- Combattre les préjugés sur les secteurs en tension.
- Susciter des vocations chez les chercheurs d’emploi.
- Diversifier les modalités de recrutement des entreprises.
L’objectif ?
- Orienter les chercheurs d’emploi, les jeunes et les adultes en formation vers les entreprises qui recrutent.
- Rapprocher l’offre et la demande de compétences au plus près des territoires.
Profession-emploi, un dispositif original
TOP 10 des facteurs de réussite, Un objectif partagé : construire ensemble...
Les effets induits : Mobiliser un réseau d’entreprises engagées
Métiers porteurs, agir ensemble contre les préjugés
METIERS PORTEURS, LES 6 QUESTIONS QUE POSENT LES CHERCHEURS D’EMPLOI...
« Services à la personne, médico-social, distribution, BTP, propreté, transport-logistique, sécurité, industrie, hôtellerie-restauration... Alors que le nombre de chercheurs d’emploi reste élevé, les entreprises de nombreux secteurs peinent à recruter, notamment en raison de l’image, souvent dévalorisée, de leurs métiers. Nombre de chercheurs d’emploi, jeunes et adultes, ont en effet des a priori négatifs sur ces secteurs et leurs métiers... »
LES 5 ATOUTS POUR RAPPROCHER L’OFFRE ET LA DEMANDE D’EMPLOI
Au sein de Profession-emploi, des entreprises engagées localement, issues de secteurs d’activité porteurs d’emploi, s’investissent dans une démarche de recrutement, de formation et de qualification.
Ces engagements se traduisent par le déploiement de plans d’actions concertées « Métiers porteurs ».
Ces dynamiques de réseaux et d’actions concertées associant les entreprises répond à un triple enjeu :
- Combattre les préjugés sur les secteurs en tension.
- Susciter des vocations chez les chercheurs d’emploi.
- Diversifier les modalités de recrutement des entreprises.
L’objectif ?
- Orienter les chercheurs d’emploi, les jeunes et les adultes en formation vers les entreprises qui recrutent.
- Rapprocher l’offre et la demande de compétences au plus près des territoires.
UN OBJECTIF PARTAGE : CONSTRUIRE ENSEMBLE... TOP 10 DES FACTEURS DE REUSSITE
1. CONSTRUIRE UN RÉSEAU D’ENTREPRISES ENGAGÉES 2. ORCHESTRER UNE APPROCHE MULTISECTORIELLE 3. TERRITORIALISER L’ACTION 4. DÉCLINER UN PLAN D’ACTIONS MÉTIERS PORTEURS OPÉRATIONNEL 5. ANIMER LOCALEMENT 6. S’APPROPRIER LA DYNAMIQUE 7. ACCOMPAGNER L’ANIMATEUR 8. ENCOURAGER LES SYNERGIES ENTRE ACTEURS 9. DÉPLOYER AVEC MÉTHODE 10. INSCRIRE L’ACTION DANS UNE POLITIQUE.
METIERS PORTEURS, LES TROIS CLEFS POUR AGIR AU PLUS PRES DES TERRITOIRES
Profession-emploi est un espace d’échanges, de coopérations et d’actions concertées entre les responsables d’entreprise, les RH de différents secteurs d’activité, les collectivités et les acteurs publics de l’emploi, de l’insertion et de l’orientation au niveau local. Ce travail en commun permet d’instaurer localement des relations de confiance génératrices de nouvelles initiatives. Il concourt au déploiement opérationnel d’un plan d’actions « Métiers porteurs...
LES OUTILS PROFESSION-EMPLOI POUR OPTIMISER LA MOBILISATION, SUSCITER L’ADHÉSION, & RENFORCER LA VISIBILITÉ...
Profession-emploi propose une diversité de supports d’information qui concourt à une meilleure connaissance des secteurs en tension et apporte des réponses concrètes aux idées préconçues qui entourent les métiers porteurs sur la base d’une démonstration étayée. Ces supports d’information sont autant d’outils techniques et méthodologiques clés en main qui participent à la mobilisation locale des entreprises et optimisent l’engagement des acteurs du territoire...
EFFETS INDUITS : MOBILISER UN RÉSEAU D’ENTREPRISES ENGAGÉES AU NIVEAU TERRITORIAL
1. TRAVAILLER EN COMPLEMENTARITE 2. CHANGER LES REGARDS 3. PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ 4. OBTENIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE 5. MODIFIER LES PERCEPTIONS 6. AIDER LA PRISE DE DÉCISION 7. PLACER L’ANIMATEUR TERRITORIAL AU CENTRE 8. ENRICHIR L’OFFRE DE SERVICES 9. FAVORISER L’ALTERNANCE 10. ENCOURAGER LA GPEC TERRITORIALE
COMMENT ORIENTER LES CHERCHEURS D’EMPLOI VERS LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT ?
« Au regard du taux de chômage actuel, il est urgent d’orienter les chercheurs d’emploi vers les secteurs en tension, porteurs d’emplois. Une mobilisation collective est indispensable à l’échelon local. C’est le sens de la démarche Profession-emploi, qui a fait ses preuves sur de nombreux territoires. »
PROFESSION-EMPLOI EN REGION, DES RESULTATS PROBANTS...
Sur la région Ile-de-France, la dynamique Profession-emploi a mobilisé plus de 1.000 conseillers emploi et orientation autour de plus de 200 visites d’entreprises et rencontres. 350 modules de découverte des métiers, 900 parcours de professionnalisation et plus de 10.000 emplois ont été proposés par les entreprises partenaires. Une nouvelle dynamique de coopérations entre entreprises et acteurs publics a été insufflée au plus près des territoires au profit de l’emploi...
METIERS PORTEURS, LES 10 CLES POUR RECRUTER AUTREMENT...
« Travailler en mode collaboratif est l’une des solutions pour identifier les candidats adéquats. Voici dix raisons de rejoindre une démarche qui a séduit de nombreuses entreprises. Les entreprises partenaires ont un avantage concurrentiel dans le monde des secteurs en tension : ils ont pris leur destin en main et ont décidé de rejoindre Profession Emploi, qui a fait ses preuves au plan local... »
Le groupe de travail
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Un groupe de travail qui réunit DRH de grands groupes issus des secteurs en tension. |
Les dynamiques locales
Le Journal Profession-emploi
Contribuez à une meilleure connaissance des métiers porteurs.
L’extranet Profession-emploi
Cet espace dédié crée une nouvelle dynamique pour l’emploi, encourage les synergies et développe au niveau local les coopérations entre les entreprises des secteurs porteurs et les acteurs publics, pour :
Guide sur les métiers porteurs
Destiné aux acteurs publics, ce guide permet de lever les préjugés des chercheurs d’emploi, sur la base d’une démonstration étayée.