Cap-parrainage

Cap-parrainage est un dispositif original qui réunit dirigeants, cadres d’entreprises, acteurs publics et collectivités autour d’un objectif commun : soutenir les chercheurs d’emploi dans leur recherche.


Une démarche originale, un engagement commun

Une rencontre, des rencontres

Des missions concrètes

Cap-parrainage : du chercheur d’emploi au Club d’entreprises

Bénéficiaires du RSA, Comment développer de nouvelles coopérations avec les entreprises ?

(JPG) La réussite des politiques d’insertion nécessite la coordination et l’implication des acteurs du champ de l’insertion et des entreprises. Pour ne pas laisser les bénéficiaires du RSA dans une simple prise en charge sociale, les efforts du Conseil général de Seine-et-Marne ont porté sur la mise en place de nouvelles stratégies emploi avec les entreprises. Objectif : optimiser le retour à l’emploi...

Comment faciliter la connaissance du marché caché de l’emploi ?

(JPG) Aujourd’hui moins de 20 % des offres transitent par Pôle emploi. Le réseau Cap-parrainage déployé par le Conseil général de Seine-et-Marne ne permet pas seulement d’accompagner les bénéficiaires du RSA vers l’emploi ! Il permet également de renforcer les relations avec les entreprises du territoire et facilite la connaissance du marché « caché » de l’emploi...

Les vertus pédagogiques du parrainage

(JPG) Qu’ils soient dirigeants d’entreprise, DRH ou cadres, qu’ils travaillent dans des PME ou de grandes entreprises, qu’ils soient acteurs publics de l’emploi ou soient en contact direct avec les chercheurs d’emploi, tous les parrains l’affirment : “Le parrainage est un formidable catalyseur d’énergie qui dynamise leur relation de travail et remet durablement en selle les chercheurs d’emploi”...

Cap-parrainage fédère les entreprises pour l’emploi...


(JPG) L’idée du parrainage n’est pas neuve mais son originalité réside, ici, dans la nature des acteurs que Cap-parrainage met en relation : entreprises privées et service public de l’emploi. Objectif : construire un coaching concerté pour donner (ou redonner) les clés d’un monde du travail devenu complexe, exigeant et souvent hermétique à ceux qui s’en sont trouvés éloignés trop longtemps.

Des résultats probants sur les territoires...

Joe, 27 ans, niveau V • CDI ouvrier bâtiment chez Sotubema • Fatimata, 36 ans, niveau V • CDI Aide Médico Psychologue dans un établissement médico-social • Philippe, 40 ans, niveau VI • CDI Gardien de déchèterie • Nicolas, 34 ans, niveau V • Créateur d’entreprise- artisan électricien •

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Chiffres clés

  • 25 réseaux Cap-parrainage
  • 550 entreprises
  • 900 parrains
  • 40 associations d’entreprises
  • 80 acteurs publics de l’emploi

Plusieurs centaines de chercheurs d’emploi, retrouvent une activité chaque année.


Lancer un réseau Cap-parrainage

Bernard Perrut, Président du Conseil national des missions locales (CNML)

(JPG) « Favoriser le dialogue entre les acteurs d’entreprises et les jeunes en demande d’insertion est la préoccupation quotidienne des missions locales, il est donc naturel pour nous de nous associer au réseau Cap-parrainage et à la dynamique Profession-emploi... »

Pascal Appréderisse, DIRRECTE Bas-Rhin : "une collaboration privé-public"

(JPG) Dans le cadre de mes précédentes fonctions en Eure-et-Loir, j’ai décidé de recourir au Cap-parrainage dans l’objectif d’en faire un outil de lutte contre les discriminations à l’embauche et de dynamiser les échanges entre les entreprises et nos services...

Régis de Saint Romain - DRH Barclays

(JPG) “Lorsque Cap-initiatives est venu me présenter Cap Parrainage en 2003, j’ai immédiatement adhéré à l’initiative. En tant que DRH, je suis confronté au quotidien aux problématiques liées au recrutement et il m’a paru important d’impliquer d’autres collaborateurs dans cette expérience très enrichissante, tant sur un plan professionnel que personnel.”

Agir ensemble contre les préjugés

Conçu pour accompagner les acteurs publics et les entreprises dans leur politique de l’emploi sur les métiers porteurs, Profession-emploi est une initiative qui prolonge la dynamique de Cap-parrainage.


Les outils de suivi Cap-parrainage

Le carnet de bord du chercheur d’emploi

Il contient un rappel du rôle de chacun, des conseils pour un parrainage réussi, les comptes-rendus et les objectifs des rencontres parrain-chercheur d’emploi et enfin, l’accord de parrainage.

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Le guide pratique du parrain

Outil méthodologique, il définit le rôle du parrain, l’informe sur son engagement et lui propose de précieux conseils.

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L’Extranet Cap-parrainage

Plateforme collaborative de travail, accessible à l’ensemble des membres du réseau, il fluidifie les échanges en proposant des documents de
référence, tableaux de bord,
indicateurs de réussite, outils de suivi...

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Partenaires & mécènes


Michel Yahiel, ex-Vice-Président de l’Association Nationale des DRH - ANDRH

(JPG) "Le soutien de l’ANDRH au réseau national Cap-parrainage se veut cohérent avec les préoccupations des professionnels des ressources humaines, en matière de promotion de l’emploi, en particulier en direction des jeunes, qui font l’objet d’une attention toute particulière dans ses priorités d’action..."

Stéphane Pintre, Président du Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales

(JPG) « Cap-parrainage et Profession-emploi complètent, renforcent et créent une dynamique de rapprochement entre les Services Emploi des collectivités, les services publics locaux, mais aussi auprès des Directions des Ressources Humaines, et des élus locaux... »

Bruno BOURG-BROC, Président de la Fédération des Maires des Villes Moyennes

(JPG) " Par leur action, Cap-parrainage et Profession-emploi contribuent à nourrir le lien entre le monde du travail et celui des collectivités locales avec pour objet de mieux se connaître et d’éclairer l’action publique locale..."