---

Le Président du Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales

« Les collectivités territoriales offrent des opportunités à de nombreux jeunes en recherche d’emploi dont les niveaux de qualification sont faibles, de se former par la voie de l’alternance et de faire fonctionner l’ascenseur social.

Cap-parrainage et Profession-emploi complètent, renforcent et créent une dynamique de rapprochement entre les Services « Emploi » des collectivités, services publics locaux, mais aussi auprès des Directions des Ressources Humaines, et des élus locaux avec pour enjeux de mieux connaître et comprendre les contraintes des uns et des autres mais aussi d’en favoriser l’ascension sociale.

Cap-parrainage est également un facilitateur, il permet de lutter contre les préjugés des uns envers les autres et de changer leur représentation. Souvent les grandes collectivités sont des lieux d’expérience, servent de pilote, lancent des initiatives sur les territoires en y mettant des moyens traçant la voie vers d’autres méthodes. Cela profite à tous.

S’il est essentiel de renforcer la pérennité et la compétitivité des entreprises et des PME-PMI à l’heure où certaines doivent renoncer à des marchés faute de personnel, les collectivités ont aussi pour rôle de répondre, par des moyens similaires à ceux du privé, à une sollicitation toujours plus forte de l’usager-administré.

C’est dans cet esprit que notre soutien au sein du réseau national Cap-parrainage nous semblait nécessaire. »

---

Créé en 1948, le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales est une organisation professionnelle qui regroupe :

• les Directeurs Généraux des Services des Collectivités à partir de 2 000 habitants,

• les Directeurs Généraux Adjoints des Services des Communes, Départements et Régions, ainsi que les intercommunalités, exerçant à temps complet,

• les Cadres de direction du Centre National de la Fonction Publique Territoriale et les Directeurs Généraux des Services et Directeurs Généraux Adjoints des Services des Centres de Gestion,

• et tous les agents ayant appartenu à ces catégories d’emploi en position de retraite, de disponibilité ou de détachement.

Le Syndicat compte aujourd’hui 4 000 adhérents, dont plus de 3 000 en activité. Il est ainsi présent dans plus de 70 % des collectivités concernées. Sur le plan de son organisation, le Syndicat se compose d’Unions régionales, elles-mêmes divisées en Sections départementales.

Ses principales activités sont :

• la défense des intérêts moraux, matériels et professionnels auprès des Pouvoirs Publics et devant les Instances Disciplinaires et les Tribunaux,

• la participation, en position de conseil, aux groupes de travail, comités techniques..., institués par les Autorités Territoriales, les Pouvoirs Publics et les Services Ministériels,

• l’étude de thèmes professionnels par l’organisation de tables-rondes, colloques, journées d’étude et rencontres avec les acteurs et les partenaires des collectivités locales,

• la coopération avec d’autres associations de dirigeants territoriaux au niveau international (Canada, Israël, U.S.A...),

• la protection juridique et la couverture des risques liés au nouveau Code Pénal. Le Syndicat a conclu un contrat d’assurance groupe dont bénéficient tous ses adhérents,

• l’aide à la mobilité professionnelle de ses membres et la mise en place récente d’un réseau de médiation,

• l’organisation d’Assises Professionnelles et d’un Congrès National annuels, rassemblant 400 à 500 Directeurs Généraux des Services des collectivités territoriales. Point fort de l’activité du Syndicat, le Congrès National dresse sur trois jours le bilan de l’année, définit la ligne de conduite pour la suivante lors de séances plénières et de commissions, et permet à ses membres de multiplier les échanges professionnels et amicaux. Il favorise également l’instauration d’un dialogue constructif avec les interlocuteurs institutionnels et les partenaires des collectivités locales.

Consulter le site : www.sndg.info