Entreprises


Les motivations des entreprises

Mobiliser des compétences internes
pour une cause d’intérêt général

Les cadres d’une entreprise qui s’investissent dans Cap-parrainage mettent à profit leurs compétences, leurs connaissances et leurs réseaux professionnels pour une cause d’intérêt général : l’emploi. L’entreprise leur offre ainsi un projet motivant et enrichissant, tant sur le plan humain que professionnel en présentant des opportunités de rencontres. Facteur de cohésion interne, Cap-parrainage permet aux cadres d’échanger entre eux sur leurs expériences, de participer au sein de l’entreprise à une action citoyenne.


Manuel Gomez, Directeur du Magasin Leroy-Merlin de Tourcoing : « Chez Leroy-Merlin, nous investissons dans les personnes autant qu’elles investissent dans l’entreprise. Cela se traduit dans le développement de nos Politique de Partage du Savoir, du Pouvoir et de l’Avoir. Cette initiative locale s’inscrit donc dans la philosophie de Leroy-Merlin et c’est avec un vif intérêt que nous souhaitons participer à cette démarche à la fois pour partager les connaissances de nos collaborateurs avec des chercheurs d’emploi, mais également pour leur permettre de retrouver rapidement un emploi. »



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