Cap-parrainage


Une évolution des représentations

Régis de Saint-Romain, DRH Barclays : « Le monde du travail est celui de l’échange, du relationnel et dans ce monde, la perception, le regard que l’on porte sur l’autre est primordial. En échangeant avec les chercheurs d’emploi nous confrontons nos perceptions réciproques, et ces échanges n’apportent pas qu’au chercheur d’emploi, ils conduisent également à des changements, des évolutions dans l’exercice de notre fonction. Une vision et des convictions que les collaborateurs de Barclays partagent : ils sont treize, managers pour la plupart, à s’investir aujourd’hui au sein du réseau Cap-parrainage.  »

Les chercheurs d’emploi, les élus locaux, les structures d’accueil, les conseillers emploi, les enseignants apprennent à mieux connaître et appréhender le monde de l’entreprise ;

François-Joseph Roux, ex-Président du Relais Formation Emploi et du PLIE Évry Centre-Essonne, Vice-président de la Communauté d’Agglomération Évry Centre-Essonne : « Cap-parrainage a contribué à faire évoluer les mentalités de part et d’autre : les chercheurs d’emploi démystifient l’image de l’entreprise et du dirigeant et les employeurs adoptent un autre discours en reconnaissant plus objectivement les difficultés qui peuvent entraver la recherche d’emploi. De plus, l’opération a permis de renforcer les liens entre le PLIE et les acteurs économiques présents sur le territoire et ainsi créer de nouvelles passerelles entre le monde de l’emploi et celui de l’entreprise. »


Les chefs d’entreprises et les cadres prennent conscience des difficultés liées à la recherche d’emploi, ce qui les amène à faire évoluer leur politique de recrutement.


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