Cap-parrainage

Une synergie optimisée

Les effets induits sont multiples, tant pour les entreprises que pour l’économie locale et la dynamique de l’emploi et de la formation :

Les entreprises sont mieux intégrées et contribuent pleinement à la dynamique économique locale : participation aux forums de recrutement locaux, aux ateliers de découverte des métiers, aux actions de formation...

Guillaume Semeria-Soucail, Responsable du recrutement et de la gestion des carrières Compass Group : « Lorsque j’ai pris mes fonctions en 2004, notre adhésion au dispositif Cap-parrainage venait d’être contractualisé. Il est essentiel, selon nous, de considérer de manière responsable la situation de l’emploi en France et c’est pour cela que notre entreprise s’est engagée sur ce domaine social et citoyen. Il s’agit d’une question de déontologie avant tout, une priorité pour nous qui sommes une entreprise de service implantée sur tout le territoire. À Paris, nous observons un effet induit de notre participation à Cap-parrainage en terme de notoriété. En 3 ans Compass Group a été sollicité pour intervenir auprès des Maisons du Développement Économique et de l’Emploi de Paris afin de faire connaître nos métiers. Nous avons également participé aux forums emploi et nous nous sommes engagés dans des structures associatives pour l’emploi et l’insertion de Paris (PLIE 18e/19e) et avons signé une charte pour l’emploi.
Pour Compass Group, la participation à Cap-parrainage a été l’occasion d’une meilleure connaissance mutuelle avec les acteurs de l’emploi et le début d’actions concrètes au bénéfice des métiers de notre secteur.  »

Les entreprises s’engagent dans des actions concrètes de lutte contre les discriminations et mettent en œuvre des chartes de la diversité...