Cap-parrainage en région

« En France près de deux millions de foyers bénéficient du RSA, 130.000 chercheurs d’emploi son suivis par les Plans Locaux d’Insertion, 400.000 jeunes sont accompagné dans le cadre du Contrat d’Engagement... Pour dynamiser le retour à l’emploi des publics qui en sont éloignés, les Conseils Départementaux, les PLIE et les missions locales rivalisent d’initiatives et mettent en œuvre des politiques d’insertion qui placent les entreprises au centre. »

Dans cet esprit, nombre de Départements, PLIE et missions locales ont déployé un dispositif qui s’appuie sur le parrainage des chercheurs d’emploi par les entreprises avec un double objectif : impliquer les cadres et dirigeants dans la construction de parcours vers l’emploi durable et créer au sein des territoires des réseaux d’entreprises engagés dans les politiques d’insertion et de développement local. Les entreprises se mobilisent d’autant plus spontanément que, dans de nombreux secteurs d’activité, l’industrie comme les services, elles peinent à recruter. Pour mettre en action et alimenter cette dynamique vertueuse, l’Hexagone a la chance de disposer d’un service public de l’emploi, de la formation et de l’orientation performant. Au plan local, ce maillage étroit de structures dédiées à l’insertion des publics les plus éloignés de l’emploi offre toutes les ressources nécessaires pour pérenniser l’engagement des entreprises.

Pour assurer la mise en mouvement et en réseau de toutes ces énergies, une méthode d’action est nécessaire. Pour leur part, nombre de Départements, de PLIE et de missions locales ont misé sur le parrainage des publics en insertion et des jeunes par des acteurs d’entreprises pour faire reculer le chômage. Plutôt que de créer des structures nouvelles ajoutant à la complexité, ils se sont appuyés sur le réseau national Cap-parrainage...

Le réseau national Cap-parrainage accompagne les collectivités et acteurs de l’emploi, de l’insertion et de l’enseignement dans la constitution de réseaux d’entreprises locaux. Depuis plus de quinze ans, ce réseau mobilise sur l’ensemble du territoire plus de 1.200 entreprises et 1.800 parrains en activité, exclusivement des cadres RH ou des dirigeants. A raison de deux rencontres par mois, pendant six mois, ils coachent des chercheurs d’emploi. L’expérience des parrains, leur connaissance des réalités des secteurs et des métiers leur permettent d’intervenir en tant que véritables conseillers.

Ils donnent aux publics éloignés de l’emploi, les clefs nécessaires pour répondre aux attentes des recruteurs. Grâce à leur connaissance des besoins des entreprises et des codes de recrutement, les parrains aident les chercheurs d’emploi à valoriser leur potentiel, leurs compétences et leurs atouts, mais également à détecter les points d’amélioration. Ils permettent ainsi aux parrainés de vraiment reprendre confiance en eux...

Les Départements, les PLIE, les collectivités locales et les missions locales font partie des acteurs incontournables ayant déployé le réseau Cap-parrainage sur leur territoire. « Le Département compte un peu plus de 45.000 bénéficiaires du RSA à accompagner. Ce public rencontre des difficultés multiples et a des besoins diversifiés en termes d’accompagnement », précise Rémy Gérard, directeur de l’Action sociale et de l’Insertion.

« Le réseau Cap-parrainage s’inscrit dans cette volonté de proposer des modalités variées et adaptées aux besoins des chercheurs d’emploi que nous accompagnons. D’autres dispositifs de parrainage existent sur le territoire mais ceux-ci s’adressent exclusivement aux jeunes, souvent diplômés. Il était donc essentiel, utile et complémentaire de proposer le parrainage pour tous et plus particulièrement à l’ensemble des publics bénéficiaires du RSA », ajoute-t-il. Pour les PLIE, l’objectif est similaire : favoriser le retour à l’emploi des publics en insertion accompagnés...

Point commun sur l’ensemble des ces bassins d’emploi, tous ont déployé avec succès la logique de réseau développée par le dispositif Cap-parrainage, dont l’objectif est de fédérer les acteurs locaux autour d’une action très concrète : le parrainage de chercheurs d’emploi par les acteurs de l’entreprise eux-mêmes.

Dans ce but, le réseau national Cap-parrainage s’emploie, sur chaque territoire où il est présent, à créer un réseau d’entraide, d’échange et de partage de pratiques et d’expériences en rassemblant les chefs d’entreprises et cadres volontaires. En lien avec les collectivités et le service public de l’emploi, il identifie et sélectionne toutes les entreprises de taille significative, principalement dans les secteurs en tension. Tous les dirigeants des entreprises qui ont des besoins de recrutement sont systématiquement rencontrés. Objectif : les convaincre de rejoindre le réseau constitué au niveau local et de s’engager en mobilisant des parrains en interne pour accompagner des publics en insertion. Cette mobilisation se concrétise par une lettre d’engagement et la signature d’une convention de partenariat, assortie d’objectifs chiffrés en termes de parrains mis à disposition et de chercheurs d’emploi accompagnés, ainsi que par l’adhésion à un club d’entreprises.

Ces réseaux locaux fédèrent de grands groupes comme Alstom, qui a mobilisé quatre parrains au sein de son établissement (650 salariés), Ceacom, groupe spécialisé dans la relation client, qui a convaincu cinq cadres de parrainer des chercheurs d’emploi ou Colas, qui a identifié deux parrains au sein de son agence. Ils regroupent aussi de petites entreprises, à l’instar du restaurant Courtepaille (dix salariés) qui s’est engagé à parrainer un chercheur d’emploi ou de l’établissement hôtelier Novotel (35 salariés) qui a mobilisé un parrain. « Grâce à notre connaissance du bassin d’emploi local et à nos compétences internes, nous pouvons être facilitateur du retour à l’emploi de chercheurs d’emploi » souligne Isabelle le Fur, responsable RH d’Interior’s...

Sur chacun des territoires et afin d’entretenir cette dynamique de réseau d’entreprises, un animateur Cap-parrainage est identifié par chaque collectivité ou acteur public. Sur certains Départements, les référents insertion se sont portés volontaire pour animer le réseau Cap-parrainage.

« La majorité des bénéficiaires du RSA présents sur le territoire souffrent d’un manque de qualification, ce qui nécessite le déploiement d’actions concrètes en direction des entreprises implantées sur notre Département pour accentuer leur retour à l’emploi. Cette dynamique d’échanges concourt ainsi à valoriser leurs parcours » témoigne Dominique Prévost, l’animateur.

Sur d’autres Départements ou au sein des PLIE ou des missions locales, ce sont les chargés des relations entreprises qui assurent cette mission...

Accompagnés et parrainés, ils ont rapidement trouvé un emploi ou une formation qualifiante.

• Frédéric, 47 ans • contrat d’insertion Boulanger-pâtissier • Jérémy, 37 ans • CDI Chauffeur-livreur • Wladimir, 18 ans, niveau 3ème • CDI Serveur à La Criée • Samir, 21 ans, niveau 3ème • En formation en CFA- Serveur dans la restauration •