Le parrainage

FACTEURS DE R�USSITE

Accompagn�s et parrain�s, ils ont rapidement trouv� un emploi ou une formation qualifiante.

Fr�d�ric, 47 ans Boulanger-p�tissier en contrat d’insertion

« Apr�s 9 mois de recherche d’emploi, mon parrain, Yves Piette, PDG du cabinet Acom m’a conseill� dans la r�daction de mon CV pour mieux valoriser mes comp�tences et mieux me vendre aupr�s des recruteurs. J’�tais timide et r�serv�, Il m’a vraiment aid� � reprendre confiance en moi. Gr�ce � lui, j’ai d�croch� plusieurs entretiens d’embauche dans la grande distribution. J’ai fini par obtenir un CDD puis un contrat aid� chez Leclerc en tant que boulanger-p�tissier. Mon r�f�rent RSA m’a �galement beaucoup soutenu. »

J�r�my, 37 ans Chauffeur-livreur en CDI

« Je ne trouvais pas d’emploi apr�s avoir pourtant beaucoup cherch� et connu beaucoup d’�checs. J’ai vraiment eu la chance de tomber sur une marraine attentive, St�phanie Arbes, DRH chez Stef Transport. Elle a chang� compl�tement l’image n�gative que j’avais des recruteurs et elle m’a donn� beaucoup de conseils pour me pr�senter dans les entreprises. Gr�ce � son r�seau, j’ai d�croch� un poste en CDD puis en CDI dans une entreprise de messagerie. Elle m’a aussi beaucoup soutenu moralement quand j’ai recommenc� � travailler. »

Wladimir, 18 ans, niveau 3�me Serveur en CDI � La Cri�e

« J’ai �t� r�ellement accompagn� par ma marraine, Directrice commerciale � l’h�tel Concorde. Elle m’a aid� � identifier quelles entreprises d�marcher et � retravailler mon CV et ma lettre de motivation. C’est ainsi que je suis parvenu � proposer des candidatures spontan�es gr�ce � ces conseils. Apr�s plus d’un an � la recherche d’un emploi, je suis aujourd’hui apr�s deux mois de parrainage, serveur en CDI dans le groupe La Cri�e. »

Samir, 21 ans, niveau 3�me En formation en CFA

« Depuis un an, j’avais comme projet professionnel de devenir serveur dans la restauration, mais j’avais du mal � identifier les moyen d’y parvenir car je n’avais aucune qualification et entrer en CFA me semblait impossible. En quatre mois, mon parrain, DRH � l’h�tel Intercontinental, m’a aid� � reprendre confiance en moi et s’est engag� aupr�s d’un CFA pour me permettre d’int�grer une formation en alternance, que je suis actuellement et qui me convient parfaitement. »

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Un club d’entreprises �uvrant pour l’emploi et l’insertion

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Le parrainage de chercheurs est un des aspects du dispositif, mais pas le seul. L’objectif de ce r�seau Cap-parrainage est bien plus large. L’ensemble des entreprises mobilis�es est r�uni au sein d’un Comit� d’Actions et de Propositions. Ce club d’entreprises participe au d�veloppement concret de la Gestion Pr�visionnelle de l’Emploi et des Comp�tences au plan local. Sur certains bassins d’emploi, cela s’est traduit par la mise en place de plateformes de recrutement d�di�es aux m�tiers du tourisme pour mieux accompagner les entreprises sur leur politique de recrutement et �largir le choix des profils des candidats. Le r�seau d’entreprises cr�� a permis aussi de susciter la cr�ation d’emplois, le d�veloppement de l’apprentissage, la mise en �uvre de contrats d’insertion ou de stages de d�couverte des m�tiers pour amplifier l’insertion professionnelle et l’acc�s � la qualification des chercheurs d’emploi. Publics prioritairement vis�s : b�n�ficiaires du RSA, jeunes d�crocheurs ou ceux b�n�ficiant du Contrat d’Engagement, publics issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou suivis par les Plans Locaux d’Insertion.

« Pour le PLIE, cette action permet �galement de mieux cerner les besoins des entreprises et de mettre en place des actions de formations afin d’int�grer � moyen terme des chercheurs d’emploi au sein des entreprises partenaires. C’est ainsi que Sanitra, CEAT, Leroy-Merlin, membres du r�seau Cap-parrainage, s’impliquent fortement aux c�t�s du PLIE pour former des chercheurs d’emploi et leur permettre d’acc�der � l’emploi. D’autres perspectives de partenariat se dessinent. Une action d’�largissement des choix professionnels devrait permettre aux entreprises partenaires d’ouvrir leurs portes aux jeunes en insertion », constate C�line Zatorsky, charg�e de relations entreprises au sein du PLIE.

"Partager des r�seaux, favoriser la relation au monde �conomique permet � l’�quipe du PLIE d’asseoir les fondations de relations partenariales durables avec les entreprises de notre territoire. Cap-parrainage, fort de l’exp�rience de retour � l’emploi, tous uniques, nous permet de mener un accompagnement individualis�, de qualit�, en direction des publics du PLIE et de d�velopper d’autres formes de collaboration (petits d�jeuner avec les clubs d’entreprise, tables rondes th�matiques ...). Le PLIE est ainsi devenu un interlocuteur privil�gi�, capable de r�pondre aux attentes et aux besoins des entreprises de notre bassin d’emploi », ajoute Mich�le Couturier, charg�e de relations entreprises au sein du PLIE.

Les Comit�s d’Actions et de Propositions sont principalement pr�sid�s par les �lus locaux, les repr�sentants du Service Public de l’Emploi ou de l’Insertion et regroupent ainsi les entreprises partenaires de Cap-parrainage de tous secteurs (commerce, industrie, h�tellerie-restauration, grande distribution, industrie, transports-logistique, grande distribution, le BTP, sans oublier les services...) « Cette dynamique de r�seau g�n�r�e par Cap-parrainage et son club d’entreprises fasse �voluer simultan�ment le regard des r�f�rents RSA sur le monde de l’entreprise et celui des entreprises qui peut parfois �tre empreint de repr�sentations et d’id�es re�ues concernant le potentiel de comp�tences des publics b�n�ficiaires du RSA », souligne Martine Lelait, chef de service Offre Insertion.