Le parrainage

UNE LOGIQUE DE R�SEAU

Point commun sur l’ensemble des ces bassins d’emploi, tous ont d�ploy� avec succ�s la logique de r�seau d�velopp�e par le dispositif Cap-parrainage, dont l’objectif est de f�d�rer les acteurs locaux autour d’une action tr�s concr�te : le parrainage de chercheurs d’emploi par les acteurs de l’entreprise eux-m�mes.

Dans ce but, le r�seau national Cap-parrainage s’emploie, sur chaque territoire o� il est pr�sent, � cr�er un r�seau d’entraide, d’�change et de partage de pratiques et d’exp�riences en rassemblant les chefs d’entreprises et cadres volontaires. En lien avec les collectivit�s et le service public de l’emploi, il identifie et s�lectionne toutes les entreprises de taille significative, principalement dans les secteurs en tension. Tous les dirigeants des entreprises qui ont des besoins de recrutement sont syst�matiquement rencontr�s. Objectif : les convaincre de rejoindre le r�seau constitu� au niveau local et de s’engager en mobilisant des parrains en interne pour accompagner des publics en insertion. Cette mobilisation se concr�tise par une lettre d’engagement et la signature d’une convention de partenariat, assortie d’objectifs chiffr�s en termes de parrains mis � disposition et de chercheurs d’emploi accompagn�s, ainsi que par l’adh�sion � un club d’entreprises.

Ces r�seaux locaux f�d�rent de grands groupes comme Alstom, qui a mobilis� quatre parrains au sein de son �tablissement (650 salari�s), Ceacom, groupe sp�cialis� dans la relation client, qui a convaincu cinq cadres de parrainer des chercheurs d’emploi ou Colas, qui a identifi� deux parrains au sein de son agence. Ils regroupent aussi de petites entreprises, � l’instar du restaurant Courtepaille (dix salari�s) qui s’est engag� � parrainer un chercheur d’emploi ou de l’�tablissement h�telier Novotel (35 salari�s) qui a mobilis� un parrain. « Gr�ce � notre connaissance du bassin d’emploi local et � nos comp�tences internes, nous pouvons �tre facilitateur du retour � l’emploi de chercheurs d’emploi » souligne Isabelle le Fur, responsable RH d’Interior’s.

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Un club d’entreprises �uvrant pour l’emploi et l’insertion

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Le parrainage de chercheurs est un des aspects du dispositif, mais pas le seul. L’objectif de ce r�seau Cap-parrainage est bien plus large. L’ensemble des entreprises mobilis�es est r�uni au sein d’un Comit� d’Actions et de Propositions. Ce club d’entreprises participe au d�veloppement concret de la Gestion Pr�visionnelle de l’Emploi et des Comp�tences au plan local. Sur certains bassins d’emploi, cela s’est traduit par la mise en place de plateformes de recrutement d�di�es aux m�tiers du tourisme pour mieux accompagner les entreprises sur leur politique de recrutement et �largir le choix des profils des candidats. Le r�seau d’entreprises cr�� a permis aussi de susciter la cr�ation d’emplois, le d�veloppement de l’apprentissage, la mise en �uvre de contrats d’insertion ou de stages de d�couverte des m�tiers pour amplifier l’insertion professionnelle et l’acc�s � la qualification des chercheurs d’emploi. Publics prioritairement vis�s : b�n�ficiaires du RSA, jeunes d�crocheurs ou ceux b�n�ficiant du Contrat d’Engagement, publics issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou suivis par les Plans Locaux d’Insertion.

« Pour le PLIE, cette action permet �galement de mieux cerner les besoins des entreprises et de mettre en place des actions de formations afin d’int�grer � moyen terme des chercheurs d’emploi au sein des entreprises partenaires. C’est ainsi que Sanitra, CEAT, Leroy-Merlin, membres du r�seau Cap-parrainage, s’impliquent fortement aux c�t�s du PLIE pour former des chercheurs d’emploi et leur permettre d’acc�der � l’emploi. D’autres perspectives de partenariat se dessinent. Une action d’�largissement des choix professionnels devrait permettre aux entreprises partenaires d’ouvrir leurs portes aux jeunes en insertion », constate C�line Zatorsky, charg�e de relations entreprises au sein du PLIE.

"Partager des r�seaux, favoriser la relation au monde �conomique permet � l’�quipe du PLIE d’asseoir les fondations de relations partenariales durables avec les entreprises de notre territoire. Cap-parrainage, fort de l’exp�rience de retour � l’emploi, tous uniques, nous permet de mener un accompagnement individualis�, de qualit�, en direction des publics du PLIE et de d�velopper d’autres formes de collaboration (petits d�jeuner avec les clubs d’entreprise, tables rondes th�matiques ...). Le PLIE est ainsi devenu un interlocuteur privil�gi�, capable de r�pondre aux attentes et aux besoins des entreprises de notre bassin d’emploi », ajoute Mich�le Couturier, charg�e de relations entreprises au sein du PLIE.

Les Comit�s d’Actions et de Propositions sont principalement pr�sid�s par les �lus locaux, les repr�sentants du Service Public de l’Emploi ou de l’Insertion et regroupent ainsi les entreprises partenaires de Cap-parrainage de tous secteurs (commerce, industrie, h�tellerie-restauration, grande distribution, industrie, transports-logistique, grande distribution, le BTP, sans oublier les services...) « Cette dynamique de r�seau g�n�r�e par Cap-parrainage et son club d’entreprises fasse �voluer simultan�ment le regard des r�f�rents RSA sur le monde de l’entreprise et celui des entreprises qui peut parfois �tre empreint de repr�sentations et d’id�es re�ues concernant le potentiel de comp�tences des publics b�n�ficiaires du RSA », souligne Martine Lelait, chef de service Offre Insertion.