Cap-parrainage insuffle une culture du changement...


Cap-parrainage insuffle une culture du changement...

1- RENDRE VISIBLE L’ACTION DES ACTEURS LOCAUX

Les entreprises n’identifient pas spontanément l’ensemble des structures liées à l’emploi et l’insertion sr leur territoire, leurs compétences précises, les nombreuses actions qu’elles conduisent en faveur des publics en recherche d’emploi. En s’investissant au sein du réseau Cap-parrainage, les entreprises prennent toute la mesure de l’action des Départements, des PLIE, des missions locales et des collectivités locales. Grâce à l’accompagnement personnalisé proposé aux chercheurs d’emploi parrainés, les entreprises mesurent le potentiel professionnel de ces derniers. Certaines structures dédiées à l’emploi et l’insertion sont alors identifié comme un partenaire du recrutement des entreprises et peuvent ainsi identifier les offres d’emploi non pourvues sur leur territoire et orienter leurs publics vers l’emploi direct.

2- MODIFIER LES PERCEPTIONS

Les entreprises ont parfois un regard critique sur les publics en insertion (bénéficiaires du RSA, jeunes décrocheurs...), souvent dû à un manque de connaissance. Le parrainage permet de faire évoluer ce regard en démystifiant ces publics. Grâce au parrainage, mais grâce également à l’accompagnement social qui leur est délivré, les entreprises modifient leur regard ; les préjugés s’estompent, puis disparaissent. Les entreprises découvrent des chercheurs d’emploi qui ont un potentiel, qui veulent s’investir. Certaines d’entre elles changent leur regard vis-à-vis des publics en insertion, élargissent ainsi leur sourcing de candidats et recrute désormais au plan locaL.

3- CHANGER LE REGARD

En consacrant du temps à accompagner un parrainé, en lui permettant de reprendre confiance en ses possibilités, Cap-parrainage permet un changement de regard des publics en insertion vis-à-vis de l’entreprise. Celui-ci comprend mieux les logiques de fonctionnement des entreprises et les critères objectifs de recrutement. De même, ce contact avec les entreprises locales, représente un apport réel aux conseillers en charge de l’accompagnement des chercheurs d’emploi. Cela permet aux acteurs de l’emploi et de l’insertion de mesurer que derrière l’image de l’entreprise, il y a des cadres, dirigeants soucieux de s’investir durablement pour favoriser le retour à l’emploi des publics en insertion. Ainsi l’accompagnement social évolue progressivement vers un accompagnement professionnel.

4- TRAVAILLER EN COMPLEMENTARITE

Le monde de l’entreprise et celui de l’insertion ont tout intérêt à se rapprocher pour travailler ensemble. Au sein du réseau Cap-parrainage, le lien étroit cultivé avec les entreprises permet de développer de nouvelles modalités d’insertion et enrichit la mission des opérateurs locaux. Grâce aux réseaux d’entreprises Cap-parrainage déployé localement, l’offre de service des structures qui interviennent sur le champ de l’emploi et de l’insertion s’en trouve renforcée. La palette des solutions proposées aux publics en recherche d’emploi est élargie et l’offre de formation évolue

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