Valoriser des métiers en tension
Faire évoluer les mentalités, c’est aussi revaloriser certains secteurs en tension : BTP, hôtellerie, restauration, grande distribution, propreté, transport, logistique...
Les acteurs de l’emploi et de l’enseignement ont besoin de travailler et d’agir en harmonie avec les entreprises pour faire connaître ces secteurs et ces métiers porteurs, pour encourager les vocations. Cap-parrainage implique et engage les entreprises en faveur du rapprochement de l’offre et de la demande de compétences.
Vincent Coubard
Directeur des Ressources Humaines
"L’engagement de Louvre Hôtels repose sur la volonté de valoriser les métiers de l’hôtellerie & restauration à l’encontre d’idées tenaces, ce secteur peut se prévaloir de spécificités différenciantes qui sont encore trop insuffisamment perçues :
Les qualités personnelles (goût du contact, plaisir à servir, sens du détail...) sont autant sinon plus déterminantes que les compétences professionnelles auxquelles les candidats sont formés en interne
La progression de carrière, fondée sur la performance, peut y être rapide et conduire à des prises de reponsabilités incomparables avec beaucoup d’autres activités
Les conditions de travail y ont été sensiblement améliorées au cours des dernières années pour devenir tout à fait compétitives
L’enjeu de notre action au sein du réseau Cap-parrainage est de mieux faire connaître cette réalité auprès du public et des acteurs de l’emploi pour faire évoluer les mentalités et attirer vers nous des candidats prêts à relever des défis exigeants et gratifiants."
Témoignage
Chantal Lefrançois, Présidente, Translocauto, Dreux