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Lutter contre les discriminations

Chercheurs d’emploi sans qualification, chercheurs d’emploi de plus de 50 ans, jeunes sans expériences professionnelles, personnes d’origines étrangères... certains types de chercheurs d’emploi sont victimes de discriminations. Il est donc particulièrement important pour eux de pouvoir se constituer un réseau, d’avoir la possibilité de se faire connaître et de prouver leur motivation et valoriser leurs compétences. Le dispositif Cap-parrainage en conduisant à une réflexion commune de tous les acteurs sur l’égalité des chances peut initier d’autres actions engagées (signature de charte de la diversité sur un territoire par exemple).

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Jean-François Auclair
Directeur des Ressources Humaines

"Nous avons rejoint le réseau Cap-parrainage afin de nous engager encore plus fortement dans la lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche. Nous souhaitons mettre à disposition les compétences de notre Groupe et notre réseau national pour aider à l’insertion dans le monde du travail des personnes les plus en difficultés. Nous voulons également combattre les préjugés non fondés sur les métiers des services à la personne."

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Témoignage

Pascal Appréderisse, Directeur Départemental du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Bas-Rhin : « Impliquer les entreprises dans nos actions de lutte contre les discriminations et pour cela constituer un réseau d’entreprises consolidé avec lequel on peut développer des projets ; faciliter la collaboration et les contacts entre tous les acteurs publics et privés de l’emploi ; contourner des handicaps qui prêtent à discrimination : voilà quelques raisons qui ont motivé notre intérêt pour Cap Parrainage. »