A travers le parrainage, les entreprises exercent un rôle de découvreur de talents et renforcent leur action en faveur de l’emploi. « Notre enseigne va de l’avant, elle est toujours à la recherche de nouveaux talents car la diversité de nos métiers fait appel à toutes les expériences et compétences » estime Christophe Renaudin, directeur de BUT. Le parrainage permet aussi de revaloriser l’image de métiers, parfois déconsidérés dans l’industrie ou les services. En effet, les idées reçues, les a priori, les préjugés sur certains métiers ont la vie dure : des salaires modiques et sans perspective d’évolution, un travail ingrat, salissant, forcément à temps partiel...
Pourtant, les postes proposés par les entreprises engagées dans le réseau Cap-parrainage présentent de réelles perspectives de carrière avec un accès réel aux fonctions d’encadrement. « Les métiers de l’hôtellerie-restauration gagnent à être connus sous un autre angle, à savoir le partage, la valorisation du savoir-être, le plaisir de recevoir... », indique Christel Bras, directrice du Novotel.
Jean-René Guillaumet, directeur des Ressources Humaines Mercure, prend, lui aussi, la mesure de cet écart : « Conscients que nos métiers ne bénéficient pas forcément d’une image à la hauteur des possibilités d’évolution professionnelle que nous pouvons offrir, nous sommes certains qu’un rapprochement avec les acteurs de l’emploi ne pourra nous être que bénéfique : faire connaître nos métiers, développer notre ouverture vers les réseaux extérieurs, permettre de faire bénéficier les chercheurs d’emploi de nos connaissances et compétences et partager nos expériences ». Une certitude, la diversité des métiers proposés par les entreprises marraines permet à chacun de trouver sa voie professionnelle.
DEVELOPPER LE PARRAINAGE
« Les parrains accompagnent les personnes éloignées de l’emploi dans leur mise en relation avec les entreprises en recherche de compétences ou leur prodiguent des conseils pratiques sur leurs démarches. Ils favorisent ainsi la reprise de confiance et le processus de revalorisation des publics que nous accompagnons »
Véronique CONSTANTY, DIRECTRICE INSERTION LOGEMENT
DEVENIR PARRAIN
« A travers le parrainage, notre objectif est de faire découvrir notre métier et le monde de l’entreprise, faire partager notre expérience dans notre secteur professionnel, redonner de la motivation et de la confiance aux chercheurs d’emploi, les conseiller et les soutenir dans leurs recherches et les orienter sur des formations afin de compléter leurs connaissances ou valoriser leurs compétences »
Fabien BRUGEL, DIRECTEUR D’AGENCE MCI
ÊTRE PARRAINE
« Dans notre secteur d’activité, un chercheur d’emploi doit obligatoirement trouver du travail s’il est mobile et coaché. C’est pourquoi nous avons souhaité nous inscrire dans cette logique de partenariat et mobilier en interne, dans un premier temps, un parrain permettant d’accompagner un chercheur d’emploi »
Christel BRAS, DIRECTRICE NOVOTEL
André Decoutère, DRH Groupe Lucien Barriere...
« Avant de transmettre les savoirs et les savoir-faire aux jeunes embauchés, il est primordial de les aider à trouver l’emploi qui leur convient le mieux. Quoi de plus efficace que le parrainage ? Loin d’être désintéressée, cette démarche permet de soutenir les jeunes en quête d’un premier emploi et de leur inculquer les valeurs qui leur permettront d’être au niveau de performance attendu par leur futur employeur plus rapidement. »
Daniel Sueur, Directeur Général Adjoint Ressources Humaines Jardiland...
« Conscients des difficultés conjoncturelles qui touchent aujourd’hui l’emploi en France, nous souhaitons à travers le parrainage mettre à disposition nos compétences internes dans une action concrète d’accompagnement. »
Rémy Gérard, Directeur de l’Action sociale et de l’Insertion, Conseil Départemental...
« Cap-parrainage permet d’élargir l’offre d’insertion proposée aux bénéficiaires du RSA. La mise en relation avec les parrains, notamment en ajustant les potentiels des candidats aux attentes des entreprises et, plus globalement au marché du travail d’aujourd’hui, ne peut que contribuer à accélérer leur retour à l’emploi. »