André Decoutère, DRH Groupe Lucien Barriere...
« Avant de transmettre les savoirs et les savoir-faire aux jeunes embauchés, il est primordial de les aider à trouver l’emploi qui leur convient le mieux. Quoi de plus efficace que le parrainage ? Loin d’être désintéressée, cette démarche permet de soutenir les jeunes en quête d’un premier emploi et de leur inculquer les valeurs qui leur permettront d’être au niveau de performance attendu par leur futur employeur plus rapidement. »
Daniel Sueur, Directeur Général Adjoint Ressources Humaines Jardiland...
« Conscients des difficultés conjoncturelles qui touchent aujourd’hui l’emploi en France, nous souhaitons à travers le parrainage mettre à disposition nos compétences internes dans une action concrète d’accompagnement. »
Rémy Gérard, Directeur de l’Action sociale et de l’Insertion, Conseil Départemental...
« Cap-parrainage permet d’élargir l’offre d’insertion proposée aux bénéficiaires du RSA. La mise en relation avec les parrains, notamment en ajustant les potentiels des candidats aux attentes des entreprises et, plus globalement au marché du travail d’aujourd’hui, ne peut que contribuer à accélérer leur retour à l’emploi. »