« Il est primordial pour nous de montrer que notre ville est attractive en matière d’emploi. Dès que nous avons l’occasion de contribuer à un programme de retour à l’emploi nous le faisons. Notre secteur d’activité embauche énormément, divers métiers sont possibles, et l’ascension professionnelle est envisageable. Un territoire qui embauche est un territoire attractif. Nous avons besoin de développer la notoriété de notre bassin. A titre personnel, je trouve très intéressant de pouvoir aider et participer au retour à l’emploi d’un chercheur d’emploi. C’est avec plaisir que je veux bien faire partager mon expérience et expliquer nos techniques de recrutement au sein du réseau Cap-parrainage. »
« Cap-parrainage permet aux salariés parrains de partager et valoriser leurs expériences professionnelles, leurs savoir-faire et leur réseau. Au-delà de l’intérêt pour nos collaborateurs, ce partenariat permet à l’entreprise de coopérer dans le cadre d’une démarche territoriale d’accès à l’emploi. »
Kévin, 33 ans, titulaire d’un BTS Développeur Logiciel Web
« Etre accompagné par un expert d’un domaine très proche du sien est d’une réelle efficacité. Fort de l’aide apportée par mon parrain et de ses compétences, j’ai décroché un CDI, rebondi chez Safran Engineering Services pour enfin être actuellement en CDI chez ACEI Services... »
Estelle, 44 ans, titulaire d’un BTS Organisation et Gestion de la Qualité
« Grâce à l’expertise et aux conseils avisés de mon parrain, j’ai décroché un contrat de professionnalisation pour un Master HSE... »