« Intervenant dans un secteur d’activité en développement mais en tension permanente sur le recrutement, nous sommes particulièrement sensibilisés aux initiatives permettant de favoriser le retour à l’emploi des chercheurs d’emploi, telles que Cap-parrainage. Nous sommes également convaincus de l’intérêt d’organiser des rencontres entre tous les intervenants du marché de l’emploi : les chercheurs d’emplois, les entreprises, et tous les partenaires de l’emploi. »
« Nous nous sommes investis au sein du réseau Cap-parrainage pour agir localement et permettre à des chercheurs d’emploi de renouer avec le travail ou de changer d’horizon professionnel. »
« Conscient de notre responsabilité sociétale, nous sommes déjà engagés dans de nombreux projets et partenariats qui soulignent notre intégration dans notre environnement proche et notre participation à la dynamique locale. La problématique du retour à l’emploi est un vrai enjeu pour notre territoire et par conséquence pour notre entreprise qui y est fortement enracinée. Déjà partenaire de l’antenne locale de Défense-Mobilité, en charge de la reconversion des militaires en poste dans le département, et participant au Plan Réalité-Emploi lancé par l’agglomération Pau Béarn Pyrénées, notre ambition est de faire de notre entreprise un acteur important pour la réalisation de cet objectif commun, et notre participation à l’opération Cap-parrainage en devient donc naturelle. »
« Cap-parrainage permet de s’investir localement dans une initiative concrète sur le marché de l’emploi, et surtout dans un contexte de citoyenneté qui est une des valeurs fortes de notre entreprise. L’intérêt de Leroy Merlin pour participer à la mise en œuvre du parrainage de chercheurs d’emploi motivés, se situe surtout sur le rapprochement de l’offre et de la demande de compétences. Il nous parait important de pouvoir aider au mieux un chercheur d’emploi, en lui donnant des conseils appropriés à notre type de métier : la grande distribution. »
« Comme toutes les entités du Groupe Total, nous nous mobilisons pour que nos activités soient accompagnées d’effets positifs dans les domaines économiques, sociaux et environnementaux de la région. L’insertion et la qualification des jeunes, axe d’intervention de la Fondation Total, sont prioritaires pour nous. C’est pourquoi, nous nous sommes inscrit dans cette logique de partenariats et contribuons au développement de l’opération Cap-parrainage sur le plan local. »
« L’intérêt d’entrer au sein du réseau Cap-parrainage est avant tout pour l’action humaine qu’il représente et qu’il nous semble nécessaire de soutenir. C’est l’opportunité pour notre EHPAD d’entrer dans un réseau local, et de fait, de donner une visibilité à l’établissement. Mettre à disposition notre expérience et nos connaissances permet d’apporter une image différente sur les maisons de retraite et notamment un regard différent sur la vieillesse. Cap-parrainage, c’est l’opportunité de valoriser le travail et le rôle des professionnels qui interviennent dans notre établissement. »
« Le secteur médico-social connaît actuellement un manque important de soignant. Les écoles de formations sont de moins en moins remplies et le public des personnes âgées malheureusement moins en vogue. Nous souhaitons donc montrer qu’une résidence de retraite a besoin de personnes motivées, diplômées ou non, afin de les orienter dans une démarche de formation pour travailler auprès de nos ainés. Au sein du réseau Cap-parrainage, notre objectif est d’aider et préparer les personnes dans leur recherche d’emploi, leur curriculum vitae et les préparer aux entretiens. Ainsi ils auront des bases solides pour espérer avoir un retour positif dans leur postulat. Nous souhaitons ainsi pouvoir être acteur local et notamment sur le sujet du retour à l’emploi des candidats parrainés par les cadres de notre entreprise. »