Le parrainage est d’abord un engagement humain et individuel, celui d’un cadre exerçant ses compétences et expertises dans l’entreprise. Le parrain donne de son temps et met à disposition ses compétences, à titre bénévole, deux fois par mois pendant six mois pour accompagner un ou plusieurs chercheurs d’emploi.
Cet engagement individuel est simultanément soutenu par l’entreprise du parrain, qui légitime l’implication de ses collaborateurs en contractualisant le dispositif. À l’instar du mécénat de compétences, il s’agit d’un projet mobilisateur pour les cadres en interne. Leurs compétences sont reconnues et valorisées, leur action s’inscrit dans une dimension nouvelle, leur motivation s’en trouve renforcée.
Ensembles, ils expriment ainsi un engagement citoyen sous une forme très concrète.