Michel Stalport témoigne...


Michel Stalport témoigne...

« Le management, l’accompagnement, la formation font parties des valeurs que notre groupe a développées et continue d’améliorer depuis sa création à travers de nombreux outils et une politique RH marquée. Avec notre forte culture d’entreprise, chaque manager est formé à l’accompagnement et au développement des compétences des membres de son équipe. Dans le cadre de ses missions, il est amené à faire passer des entretiens de recrutement. La conception de la qualité de service s’applique aussi bien à l’égard de la clientèle que des salariés.

Afin de mener à bien leur mission, les parrains mobilisent les connaissances et compétences acquises au cours de leur parcours professionnel. Ils s’attacheront à avoir un œil critique (positif et négatif) à l’égard de la personne en recherche d’emploi. L’objectif recherché sera de professionnaliser la recherche d’emploi en faisant ressortir la valeur des candidats. Ils partagent également leur expérience personnelle.

La diversité des métiers et des profils existant au sein de notre établissement nous permettra de nous adapter à la personne parrainée. Le réseau Cap-parrainage nous permet également d’échanger, par le biais de retour sur expériences, avec les acteurs économiques, sociaux, administratifs de notre bassin d’emploi.

Enfin, en participant à cette initiative, notre entreprise met en action les principes d’une attitude socialement responsable développés à travers notre Responsable Business Program. C’est dans cet esprit, que nous avons mobilisé en interne 9 parrains permettant d’accompagner 9 chercheurs d’emploi.

Michel Stalport
Directeur Général Radisson Blu at Disneyland Resort Paris & District Director Radisson Blu Nord de la France

Retour