Dans le contexte conjoncturel actuel, comment optimiser le retour à l’emploi des publics en insertion et des jeunes ? Cet objectif nécessite un accompagnement renforcé effectif en étroite collaboration avec les entreprises. Toutefois, il convient de l’organiser, de le formaliser, de l’accompagner. Ce rapprochement peut être facilité grâce à l’intervention d’un tiers, d’un médiateur qui, au plan local, prend en compte la réalité du territoire et ses modes de fonctionnement.
C’est pourquoi, nombre de collectivités et d’acteurs publics ont décidé de mettre en place le réseau Cap-parrainage sur leur territoire. Cap-parrainage favorise le retour à l’emploi des chercheurs d’emploi par la mobilisation d’un réseau d’entreprises et de parrains qui s’investissent durablement. Plus de 1.200 entrepriseset 2.800 parrains sont d’ores et déjà engagés dans cette dynamique.
CES ENTREPRISES TEMOIGNENT...
Au-delà de l’effet direct sur les chercheurs d’emploi, le parrainage apporte un bénéfice à tous ceux qui le mettent en œuvre. Les effets induits sont nombreux sur les parrains eux-mêmes, sur leurs entreprises et sur les acteurs de l’emploi et de l’insertion...
Didier Claverie, Directeur Régional URETEK France témoigne...
« Développer le parrainage au sein de notre entreprise, c’est prioritairement coacher une personne en recherche d’emploi et partager notre expérience du recrutement. C’est aussi pour notre entreprise une occasion de mieux connaître les structures régionales permettant la rencontre de jeunes en recherche d’emploi, et éventuellement recruter du personnel »
Pascal Lovato, Directeur Succursale BNPPARIBAS témoigne...
« Il nous semble intéressant de structurer les échanges entre entreprises elles-mêmes, et de contribuer à l’accueil et la recherche d’emploi. Cela ouvre l’horizon aux préoccupations et réalités d’entreprises d’autres secteurs économiques. Ceci constitue un plus certain dans l’appréciation de l’environnement sectoriel. »
Vincent Di Francesco, Gérant GEZE témoigne...
« Notre société, qui se déploie sur de nouveaux marchés, est de façon permanente en recherche de collaborateurs, malgré une conjoncture économique difficile. Nous avons été amenés à recevoir et écouter de nombreux postulants et avons pu noter dans de nombreux cas leurs difficultés à mettre en valeur qualités et expériences certaines lors des interviews d’embauche. Le cas des jeunes diplômés et des séniors étaient particulièrement flagrant. C’est dans cette logique que nous souhaitons apporter notre contribution grâce au parrainage. »