Arnaud Debart - Directeur Mgt RH Carrefour France
Arnaud Debart
Directeur du Management des Ressources Humaines Hypermarchés Carrefour France
"Ce partenariat au sein du réseau Cap-parrainage, est l’occasion pour nous de renforcer notre politique emploi et d’ouvrir nos postes à tous les talents. Les hypermarchés carrefour ont a cœur de proposer leur poste au plus grand nombre. Pour ce faire, toutes nos offres sont diffusées sur le site de recrutement Carrefour, www.recrute.carrefour.fr , et de plus nous utilisons des moyens de diffusion de nos offres divers et accessibles à tous : Site web spécialisés ou généralistes, Écoles, Les institutions locales de l’emploi telles que Pôle emploi, Mission Locales, EPIDE, ECOLE DE LA 2ème CHANCE...
En effet, Cap-parrainage va nous permettre de fédérer les acteurs ressources d’un même bassin d’emploi autour de projets opérationnels, afin de favoriser et développer nos actions en faveur de l’emploi. Les diplômes ne sont pas un pré requis la priorité étant mise sur la fibre commerçante, la capacité d’adaptation et d’initiative, le goût de la relation humaine et une réelle passion pour le contact client. Avec ou sans diplôme, chacun a sa chance et peut donc postuler pour un poste correspondant à ses expériences et ses centres d’intérêt."
Carrefour leader sur le marché de la grande distribution, 2ème rang mondial et 1er européen, avec 228 magasins en France. La première force des hypermarchés Carrefour, ceux sont les Hommes et les Femmes qui la composent, soit 75 000 collaborateurs au service du client. La richesse de nos magasins : plus de 30 métiers différents et des secteurs d’activités et de services variés ( la maison, la vidéo et le multimédia, la radiotéléphonie, le jardin, le bricolage, mais aussi les services financiers, les voyages ou encore les assurances...).
Nos valeurs, nos engagements
Depuis toujours, les hypermarchés Carrefour donnent, à tous, la possibilité d’intégrer leurs équipes et d’y évoluer, quelque soit l’ âge, les diplômes, l’origine ou le sexe. Pour l’enseigne Carrefour, la Diversité c’est donner sa chance à chacun d’intégrer et d’évoluer dans l’entreprise à partir du moment où il en a les compétences.
La diversité est au cœur d’une politique active d’égalité des chances pour l’accès à l’emploi menée par les hypermarchés Carrefour France. Avec la Signature de la charte de la diversité signée en octobre 2004, l’enseigne s’est engagée à ce que ses effectifs soient représentatifs de toutes les composantes de la population française.
Recruter, former
et promouvoir sans discrimination
Sensibiliser l’ensemble des salariés aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité dans le recrutement, la formation et la gestion de carrière. Un engagement renforcé en février 2008 avec la signature de Plan Espoir Banlieue initié par Christine Lagarde et Fadela Amara. A travers cet engagement, le groupe Carrefour s’est engagé à recruter 1600 jeunes issus des banlieues en 2008.
