Cap-parrainage s’est mis en place de manière classique, par une sensibilisation des entreprises de la zone géographique de Chartres. Parmi les premières mobilisations, figuraient des entreprises parmi celles les plus représentées en Eure-et-Loir, c’est-à-dire celles de la grande distribution, de l’intérim et de l’industrie cosmétique. D’autres partenaires ont adhéré également à ce dispositif Cap-parrainage, comme des PME et des PMI ou des organisations professionnelles qui eurent en charge de répercuter l’initiative sur leurs entreprises adhérentes. Cap-parrainage est une véritable confrontation avec le marché de l’emploi. C’est un relais de communication bilatéral sur les conditions de recrutement et les modes de fonctionnement de l’entreprise. En faisant parler directement les DRH et les cadres, nous parvenons à la source de l’information et nous les invitons à se positionner. En devenant parrains, ils se mettent dans la peau d’un chercheur d’emploi et cette mise en situation leur permet d’objectiver leurs propres recrutements. |
| Récit d’un chercheur d’emploi qui avait comme projet professionnel de rejoindre les métiers du secrétariat ou de la comptabilité |
Responsable Ressources Humaines à Novo Nordisk, Chartres
Ex-Directeur de l’ANPE de Chartres